Categorie: Oprichting personeelsvereniging

Bijdrage werkgever aan personeelsvereniging buiten de Werkkostenregeling WKR houden De werkkostenregeling regelt kort gezegd dat de werkgever een maximaal percentage van de loonsom per jaar aan de werknemers mag besteden. Het is sinds de invoering van die regeling moeilijker om onbelaste vergoedingen te verstrekken. Ook personeelsfeesten, kleine cadeaus en dergelijke vallen onder de regeling. De […]

Kan de lief- en leedpot niet beter in een personeelsvereniging? Met een lief- en leedpot en een personeelsvereniging of personeelsfonds kunnen contributies van het personeel worden beheerd. Het potje kan je gebruiken voor incidentele personeelsactiviteiten en presentjes. Maar wat zijn de verschillen met een personeelsvereniging? Lief- en leedpot Met een lief- en leedpot heb je […]

De OR en de personeelsvereniging Werknemers kunnen de wens hebben om voor en met hun (oud-)collega’s leuke dingen te organiseren. Het is verstandig en praktisch om dat te doen met een personeelsvereniging. Moet de Ondernemingsraad, of de Personeelsvertegenwoordiging toestemming geven voor de oprichting van een Personeelsvereniging? Rol ondernemingsraad De OR is het medezeggenschapsorgaan waarin het […]

Personeelsvereniging staat los van bedrijf De personeelsvereniging is een zelfstandige rechtspersoon die los van het bedrijf staat. Deze vereniging is door de werknemers zelf opgericht en bestaat voor de werknemers. De werknemers zijn leden van de vereniging. Het verenigingsbestuur kan uit de werknemers bestaan, maar dat hoeft niet. De werknemers hebben het dus voor het […]

Sparen in de personeelsvereniging Ja, dat kan zeker. De personeelsvereniging (ook wel personeelsfonds) kan in het kalenderjaar niet het hele budget opmaken. Dan kan de rest van dat budget nog wel in het volgend kalenderjaar worden gebruikt. Dat kan dan worden gebruikt voor andere personeelsactiviteiten. Er is geen verplichting om de inkomsten gelijk te laten […]